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Coaching
»Man muss das Unmögliche versuchen,
um das Mögliche zu erreichen.« Herrmann Hesse (1877-1962)
Coaching steht für zielorientierte persönliche Beratung zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Im Unterschied zur Supervision, die auch als »Beratung für Berater« verstanden werden kann, ist Coaching deutlich auf Wirtschaft und Management ausgerichtet und am Aufbau spezifischer Kompetenzen gerichtet.
Mittels Einzelcoaching im beruflichen Umfeld (Business-Coaching), Executive Coaching, Führungskräfte-Coaching oder Management-Coaching, können Sie:
 in Entscheidungs-, Konflikt- und Krisensituationen neue Perspektiven gewinnen.
sich für einen wichtigen Auftritt motivieren und mental vorbereiten.
durch Verbesserung eigener Kommunikationskompetenzen die Motivation ihrer Mitarbeiter steigern.
Beruf und Privatleben angemessen ausbalancieren, die früheren Spannungen in neue Ressourcen verwandeln
und so die eigene Persönlichkeitsentwicklung kreativ leben.
neue berufliche
Herausforderungen souverän und lösungsorientiert durch ein individuell
angepasstes Übergangscoaching meistern.
sich gegen (Sucht-) Abhängigkeiten oder Burnouts immunisieren und das Berufsleben wieder neu gestalten.
Übrigens: Haben Sie schon an die Möglichkeit gedacht, Ihren MitarbeiterInnen ein persönliches Coaching als Anreiz zur eigenen Leistungssteigerung anzubieten? Gerade die Anspruchsvollsten unter ihnen
werden die Wertschätzung spüren, die sich darin widerspiegelt.
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